OCS,你將有機會不斷地學習新的東西。

我們相信員工個人的職業發展與其團隊及公司的發展是相輔相成、互相依存的,在這種理念的支持下,我們制定了較為全面的培訓方案來支持和鼓勵員工的可以續發展。

 入職培訓

新員工入職后,人力資源部門會協同用人部門開展入職培訓,介紹公司的企業文化、規章制度及新員工的工作職責與工作方式,幫助新員工盡快熟悉工作環境及其合作團隊,從而在很短的時間內提升新員工對公司的了解和認同。

專業課程

每年OCS的年度預算中都有很大一部分專業課程培訓預算,用以提升員工的知識和技能;此外,每個部門也會定期提供培訓。

綜合課程

OCS會經常邀請外部講師就和員工的工作和日常生活相關的主題制定課程進行培訓。

管理課程

為了培養員工的團隊領導力,促進人才的發展,OCS制定了一系列的管理能力培訓計劃,定期邀請外部培訓機構進行管理培訓,也會定期組織領導小組討論會。

培訓津貼

OCS提供培訓津貼,鼓勵員工接受公司外部培訓提升個人能力。